■多文化共生を進めるための仲介担当 福井県には現在、ブラジルや韓国、朝鮮、中国、フィリピンをはじめ世界82か国・地域の方が暮らしており、文化も多種多様です。 だれもが暮らしやすい共生社会を目指して、「ふくい多文化共生推進ネットワーク」を創設し、多文化共生に取り組む人たちのつながりを広げたり、悩みや課題を解決させる場を設けています。 今後、より外国人の方が増えることを想定すると、外国人の立場から県内で多文化共生に取り組む人たちや、地域のキーパーソンをつないでもらう多文化共生プロモーターが必要となりました。 役割としては、県内各地にある外国人コミュニティや民間団体等の取り組みを発信し、ネットワークの構築や外国人県民、日本人県民、団体、企業などさまざまなマッチングを生み出す橋わたし役です。 外国人の多文化共生プロモーターの募集は、福井県では初となります。今後、日本は人口減少時代が進み、また、経済のグローバル化によって人の国際的な移動がさらに活発化することが予想されるなか、多文化共生の重要性は全国的に高まっており、多文化共生プロモーターとしての活動は今後のキャリアアップにもつながるはずです。福井県の多文化共生をさらに進めるために、多文化共生推進ネットワークメンバーや、ふくい外国人コミュニティリーダー、地域のキーパーソン等をつなぎ、取組や協働を促進する役割を期待しています。

■全国でも珍しい地域おこし協力隊のサポート担当 地域おこし協力隊がスムーズに活動できるようサポートするのが「地域おこしマネージャー」の役割で、現マネージャーが支援活動を行っています。 しかし、福井県内の地域おこし協力隊の活動分野は、農林水産業、空き家対策、観光、移住、地域づくり、宿泊業、学生支援、SDGs、起業型など多岐にわたります。より手厚いサポート体制を整えることが課題になっています。 マネージャーの大切な役割は、「隊員たちの良き相談相手」になることです。隊員は県外から1人で着任するため、様々な不安や悩みを抱えがちです。それを解決するに加えて新たな視点からの意見を増やすことが有効と考え、今回増員募集に至りました。 すでに支援活動を続けている現マネージャーは、新しく就任するマネージャーにとって心強い存在で、現マネージャーが積み上げてきた知見や人脈等を活用することもできます。また、地域おこし協力隊のOB・OGとの連携も進めています。さらに、福井県同様に県庁で「地域おこしマネージャー」を採用している香川県や沖縄県のマネージャーとの交流も図っています。

■文化分野での幸福度向上を目指し、芸術文化活動者をサポート 「全47都道府県幸福度ランキング2022版」において5回連続で総合1位に輝いた実績がある一方で、福井県の「文化」の指数は全国41位と下位にとどまっていることが課題です。 そこで、文化分野の幸福度向上を目指し、県内を活動の本拠地として県内各地でアートを活用したまちづくりを行う団体等を支援する「アートプロジェクト支援事業」を2022年度から実施。 「地域やまちの人たちと連携した芸術文化活動であるかどうか」を評価基準のひとつとして、計32団体が行う事業に助成金を支給するとともに、交流会等も実施して団体同士の横のつながりを促進しています。 事業を進める中で、地域活性化や地域課題の解決に結びつけることが出来た一方、見えてきた課題がありました。 ▼見えてきた課題 ・高齢化が進んだ文化活動を行う個人または団体への、支援制度申請等のサポート ・文化活動を行う団体同士の横のつながりを促進するための交流会や支援の企画・運営 ・文化活動を行う新しい団体や個人の掘り起こし ・支援側にも専門的スキルやノウハウを持った人材を確保し、視野を広げる そんな課題を解決するべく、今回アーティスト・サポーターが必要となりました。県内で芸術文化活動を行う団体や個人の日頃の活動に寄り添い、活動で生じる課題の解決策をともに考えて伴走支援する、熱い想いを持ったアーティスト・サポーターの登場を期待しています。

■国の重要文化財の知られざる魅力をPR 優れた文化や技術にあふれ、名所も数多くある福井県ですが、そのほとんどが知られていない＝PRが足りていないということが課題です。 もっと多くの方々に、福井県の魅力を知っていただきたく、中でも福井県が誇る「大安禅寺」と「西福寺」は現在2つ同時に修理が行われており、歴史的瞬間とも言われています。めったに出会えない瞬間だからこそ、1人でも多くの方に興味を持っていただきたく、どんなにすごいことが行われているかを知ることが、「応援したい」「職人になってみたい」という思いにつながるはずだと思っています。 しかし、この魅力をどのように伝えたらいいか悩んでいます。 令和5年度に、この大修理を活かして文化財を次世代に守り伝えるための「福井の文化財を未来へ プロジェクト」をスタートさせます。そして、このプロジェクトの一員として2つの大修理を中心に福井の文化財をPRし、ともに盛り上げてくれる心強い仲間を募集することになりました。あなたならではのオリジナルな視点と情報発信スキルの見せ所です。知られざるお寺の魅力や、実際の修理現場を見てこそ分かるすごさを世の中に向けて発信し、分かりやすく伝えていただける方を求めています。

＼持続的な農業づくりの機会として生産者のマルシェ参加を／ 私たちは各地でマルシェを開催しています。 毎週日曜日に大阪市で開催しているマルシェは盛況で、毎週30軒ほど飲食店などが入れ替わりで出店しています。ただ、生産者である農家さんの出店が少ないことが課題です。 現在、マルシェの出店者募集は、主にWebやSNSを活用して呼びかけています。飲食店などはこうした呼びかけに慣れている方が多いのですが、農家さんは馴染みがなく、参加いただけていないことが現状です。 オンラインでの集客は、多くの方に届けることができる一方で、農家さんへは関係性が構築できていないと、わざわざマルシェまで足を運んで来ていただくことは難しいです。 私たちは生産者の方にこそマルシェに参加いただき、消費者や同業の方との交流を通して、繋がりや学びを得ることで、持続的な農業づくりに活かして欲しいと考えています。 マルシェに出店いただいた農家さんからは ・消費者の声が直接聞ける ・消費者と直接繋がりをつくることができる ・出展者同士の横のつながりもできる ・PR方法を学ぶ場になっている とのお声をいただいています。 このような農家さんたちをさらに増やしていくべく、より多くの農家さんにマルシェに出店いただきたいと思っています。

～産業×旅行で茨城県の魅力を体験！「教育旅行」サービスを広めるためのお手伝いしてくれませんか？～ 私たちは小中学生向けに、茨城県内の伝統的な漁業やSDGs農業体験など、地場産業に触れる『教育旅行』（校外学習ツアー）を提案するサービスを提供しています。 「いばらきが将来の選択肢の一つに！」という想いを胸に、子どもたちの未来のために、学校教育だからこそできる地域の魅力に触れる体験を提供するのが教育旅行サービスです。 茨城県には大学が少なく、大学進学と同時に8割の方が県外へ出てしまい、その後帰ってくる人が少ないのが現状です。 小さい頃から地域の産業と関わる経験をすることで茨城県を好きになってもらい、将来も茨城県で働きたい・関わりたいと思ってもらえる子どもたちを増やしたく、この教育旅行に力を注いでいます。 茨城県の魅力を県内の小中高生の子どもたちに体験してもらえる教育旅行に加え、ゆくゆくは茨城県の近郊に住んでいる子どもたちにもこの教育旅行を体験できる仕組みをつくっていきたい考えです。 こうした想いは大きく持っているものの、導入先の確保が難しく、そもそも会社やサービスの認知度が低いことに課題を感じています。この課題に対して、解決するためにご尽力いただける方を求めています。

大子町の現在～将来のより深刻な介護職員不足を改善するべく、採用戦略の立案と実行を推進してくださる方を探しています。 茨城県大子町は県内で最も人口減少と高齢化が進んでいる町で、特に若年層の流出が長い間続いています。 どうしたら大子町で働きたいと思ってもらえるのか。 特に若年層への情報発信をどのように進めればいいのか。 このように、介護職員の採用に課題を感じている介護施設が複数存在しています。 大子町の実情をご理解いただき、介護施設等の職員採用において、戦略的な採用手法のアドバイスをしていただける方。大子町全体の福祉課題の解決に向け、現状を変えるためにお力をお貸しいただける方を求めています。

解体寸前の空き家を、ベーカリー店へとリノベーション。 カフェのある集落をつくり、にぎわう空間作りをお手伝いいただきたいです。 咲くカフェ系列の2号店として、 咲くカフェ Flower (Saku Cafe Flower)ベーカリー店をオープン予定です。(2023年10月頃) 今回、ベーカリー店の商品であるパンの製造経験のある方で、器材調達からパン作りに必要な知識まで、1から教えていただける方をお迎えしたいと思っています。 代表である私自身、知識や経験がないため、手取り足取り教えていただける方を必要としています。 今後、こうしたカフェ集落を広げていきたいと考えており、その先駆けとなる咲くカフェ Flowerの立ち上げの土台づくりから、私たちと一緒にお手伝いいただけないでしょうか？

■弊社のクリエイティブチームを活用し、Web制作事業を成長させたい。 石川県で印刷業を中心に事業展開する弊社。今までは年に数件、既存のお客様からのお問い合わせがあったもののみ、WEBサイトの制作を対応しており、こちらからのアプローチをする機会はほぼありませんでした。 今後は印刷業に次ぐ事業基盤をつくるために、営業体制をつくり、Web制作の案件を積極的に獲得し、事業の発展へつなげていきたいと考えています。 しかし、我々にはノウハウや知見がありません。事業を立ち上げるにあたり、外部の方のお力を貸していただき、営業活動・組織体制構築のためのアドバイスをいただきたいと考えています。

お客様のWebサイトの課題に対して、提案の幅をさらに広げて武器を増やしたい！ サイト設計・制作の提案ができる社内体制をつくりたいと思っています。 現在は3名の社員が、キーワード分析やコンテンツSEOでのサイト設計・制作を行っています。 今後、より深く・広くお客様の課題解決のための提案ができるよう、社員のスキルを向上させたいと考えています。 ■具体的なスキル WEBディレクターとして ・UI／UXの改善 ・カスタマージャーニーマップを作ったサイト設計 ・解析によるサイト設計 ・要件定義の作成 ・プロジェクト管理 ・サイト運用改善 など 上記のようなスキル・ノウハウをお持ちの方、社員育成に尽力いただける方を求めています。

■お店の集客UP コロナ禍で宴会などが減ってしまい、そのため客足が少なくなってしまいました。 現状のままではコロナ以前の回復を見込むことは難しく、新しいことにチャレンジしていかなければならないと思っています。 そこで再度お客様に来てもらうために、集客UPを図る方法を一緒にディスカッションしながら考えていきたいです。

■第2の収益源をつくること 現在は、店舗へ来てもらわないとお店の味を知ることができません。 人口減少の続く地方のお店が生き残っていくためにも、店舗以外にも収益を得る方法が何かないかと模索しています。 全国各地から取り寄せることができたり、スーパーなどで手に取れるようパスタソースの商品化したり。また、お店のサイトを通してメニューやレシピ貸しをすることなど第2の収益源をつくる仕組みを構築しようと考えています。