＼入社後のミスマッチを防ぐため、採用の土台づくり支援をお願いします／ 弊社は日立市を中心とした訪問看護サービスをしている会社で 2022年12月に「訪問看護ステーションまりあ」をオープンしました。 自身の経験と、日立市の抱える訪問看護の深刻さを痛感し、 ご利用者とご家族の“思い”を真摯に受け止め、それぞれの豊かさを感じながら過ごせるように日々サポートしてます。 【解決したい課題】 看護師として働きたくても、さまざまな理由で働けない 潜在的看護師の採用に力を入れております。 働き方の選択肢を増やし、その人が生き生きと豊かに働ける職場を目指しています。 日立市の現状も深刻ながら、訪問看護師が少ない現状なため、 看護師の採用を強化していきたいと考えていますが、 私自身、色々な人の価値観を大事にしていきたいと考えており、 採用のコンセプトが定まっていない中で、 採用を進めてしまっており、採用後にミスマッチが起きてしまったということがありました。 このままではいけないと思い、これまでの“なんとなく”でやってきた曖昧な採用ではなく、 しっかりとした土台を作っていきたいと考えていきたいと思っていますが、 経営が始まったばかりで、採用のノウハウもわからない状況です。 ・ターゲット層が定まっていない ・採用コンセプトはどうやって決めるか？ ・面接時に何を聞けばいいか？ ・どういった発信をすれば上手くいくか、、、 自分たちの会社が描く、理想の採用を言語化し、 採用の土台づくり支援をしてくださる方を求めています。 ぜひ、お力になってくださる方のご応募を心よりお待ちしております。

＼地域に根差した老舗の建設企業の“採用戦略アドバイザー”として携わっていただきたい／ 弊社は、土木工事業・舗装工事業・建築工事業など、 幅広い技術力で地域に貢献する地域密着型の総合建設業会社です。 創業70年以上、地域に根ざし、地域に愛され、「建設業で地域を変える」を理念に掲げ、 感謝・誠意・情熱を持って業務に取り組んでおります。 【解決したい課題】 建設業の社員採用に向けて動いているものの、 地域内に求職者が限られており、母集団形成に対する苦戦が続いています。 我々の仕事は、災害から地域を守り、交通機関を便利にする、住みよい家を作るなど、人がいないと欠かせない仕事です。 地域の方々のより良い生活を支えるため、人材の採用を積極的に進めたく、新たな採用戦略を立てていきたいと思っています。 業界のことをご理解いただきながら、採用に向けて、 採用戦略・採用ブランディングなど、人事・採用の分野で活躍されてきた方にぜひお力を借りたいと思っております。