【副業人材活用動画】
ブランディングから採用・育成へ （社会福祉法人保内園）

みなさんこんにちは、Otanomiコラム担当です。
今回は、「ブランディングから採用・育成」した事例をご紹介します。

1972年の創業以来、大子町で「全てのお年寄りを大切にする」という理念のもと、特別養護老人ホームなどの運営を通じて地域の安心・安全な生活を守り続けてきた社会福祉法人 保内園。

「日本一笑顔が多い施設」を目指す中で、今回「地域に開かれたコミュニティづくり」「施設のイメージ刷新」「介護の魅力発信」を掲げた新たなプロジェクトを始動されました。

外部人材を登用したブランディングを通じて、採用や育成の強化に繋げていくという、これまでにない新たな挑戦。この一歩が、実際に働く職員の皆様にもポジティブな変化をもたらし始めています。