大子町の現在～将来のより深刻な介護職員不足を改善するべく、採用戦略の立案と実行を推進してくださる方を探しています。 茨城県大子町は県内で最も人口減少と高齢化が進んでいる町で、特に若年層の流出が長い間続いています。 どうしたら大子町で働きたいと思ってもらえるのか。 特に若年層への情報発信をどのように進めればいいのか。 このように、介護職員の採用に課題を感じている介護施設が複数存在しています。 大子町の実情をご理解いただき、介護施設等の職員採用において、戦略的な採用手法のアドバイスをしていただける方。大子町全体の福祉課題の解決に向け、現状を変えるためにお力をお貸しいただける方を求めています。

この介護施設で働きたい！ そう想ってもらえる施設づくりのために事業企画から携わってほしいです 介護業界において、人手不足であることは昨今のニュースでもご存じかと思います。 働き手の確保が大きな課題となっている中、人材を確保していくため、介護業界のイメージアップ、差別化を図っていくことも一つの方法と考えました。 そこで、新しい発想で、この施設で働きたい！と思って貰えるような、働く人も楽しい介護事業所運営のアイデアを求めています。 理想として思い描いているものの、実際にどのような施設にしていくべきか、具体的な事業企画案や遂行していくことに苦戦しております。 事業企画を得意とする方と一緒に、他にはない介護施設をつくるべく、お力をお貸しいただけませんか？