＼企業のブランディングも図っていける採用戦略アドバイザーとして携わっていただきたい／ 製造業では設備の自動化が進み、省人化を含む効率優先で生産現場を営む企業が増えています。そのような中でも、人の手で丁寧に造らなければならない工程が多く存在しています。 働き手の確保は製造業においては最大の課題であり、且つパートさんの採用となると、地域性も関わってくるので、新卒や中途社員の採用よりも困難な場合があると想定しています。 パート人材を確保していくために他社と差別化を図り、同業界の中でも選ばれるような採用戦略を描いていきたいと思っています。 今後社内に知見をため、持続的に企業の採用力を高めるために、企業の採用ブランディング強化を行いながら、自社内に採用の基盤をつくるために、採用戦略アドバイザーとして関わっていただきたいと思っています。 業界のことをご理解いただき、弊社と伴走して戦略的に採用の基盤づくりのアドバイスをしていただける方にぜひお力をお貸しいただきたいです！