現在、製造部には40歳の若い製造部長がおり、今後の旭電機製作所を担う中核人材として期待している。一方で、その右腕となる次世代リーダーの育成が十分とは言えず、候補者はいるものの、主体的に組織を牽引できる人材の育成が課題となっている。

今後は、候補者8名を対象に計画的なリーダー育成を進め、現場改善、品質向上、人材育成、DX推進などの実践を通じて、次世代の管理職を育成していきたい。

変化に柔軟に対応できる人材を育成していきたい。