＼入社後のミスマッチを防ぐため、採用の土台づくり支援をお願いします／

弊社は日立市を中心とした訪問看護サービスをしている会社で
2022年12月に「訪問看護ステーションまりあ」をオープンしました。

自身の経験と、日立市の抱える訪問看護の深刻さを痛感し、
ご利用者とご家族の“思い”を真摯に受け止め、それぞれの豊かさを感じながら過ごせるように日々サポートしてます。


【解決したい課題】
看護師として働きたくても、さまざまな理由で働けない
潜在的看護師の採用に力を入れております。
働き方の選択肢を増やし、その人が生き生きと豊かに働ける職場を目指しています。

日立市の現状も深刻ながら、訪問看護師が少ない現状なため、
看護師の採用を強化していきたいと考えていますが、
私自身、色々な人の価値観を大事にしていきたいと考えており、
採用のコンセプトが定まっていない中で、
採用を進めてしまっており、採用後にミスマッチが起きてしまったということがありました。

このままではいけないと思い、これまでの“なんとなく”でやってきた曖昧な採用ではなく、
しっかりとした土台を作っていきたいと考えていきたいと思っていますが、
経営が始まったばかりで、採用のノウハウもわからない状況です。

・ターゲット層が定まっていない
・採用コンセプトはどうやって決めるか？
・面接時に何を聞けばいいか？
・どういった発信をすれば上手くいくか、、、

自分たちの会社が描く、理想の採用を言語化し、
採用の土台づくり支援をしてくださる方を求めています。

ぜひ、お力になってくださる方のご応募を心よりお待ちしております。