①移動式あそび場の運営を担いたい方 ②事業化・収益化に向けての企画支援いただける方 私たちまちのこ団は、3つの事業を展開しております。 今回はその中の、移動式あそび場事業でお力を貸してもらいたいと思っています。 コミュニティプレイバス-移動式あそび場-事業とは・・・ 移動型で、子どものあそび場をつくる「コミュニティプレイバス」を運営しています。 今後、より多くの場所で子どもたちのあそび場をつくり、地域のコミュニティになる場所を広げたいと思っています。 そのためには、 ①実際に場づくり・運営を担える人材の育成、 ②収益化のための仕組みづくり、スポンサーの獲得、他の地域にも事業展開するためにはどうすればいいかなど、取り組むべき課題がたくさんあります。 この事業を持続的な事業にしていくために、一緒に運営、企画・営業を手伝ってくれる方を求めています。

＼地域ならではの食材などを楽しめるマルシェの運営サポート／ 私たちは毎週日曜日に大阪市でマルシェを開催しており、30店ほどの生産者や飲食店などが入れ替わりで出店しています。 現在、マルシェ運営にあたっては副業で関わってくれている方が何名かいます。 その他、スタッフの知り合いの方や、求人募集で応募してくださった近隣エリアにお住まいの方などにお手伝いいただいています。 できる限りローテーションできるような体制をとりたいものの、チームを組むほどの人員を確保できておりません。当日急遽行けなくなった際には会長や社長が応援に駆けつけるといった体制になっています。 今後マルシェを円滑に運営していける体制を整えるため、毎週日曜日に大阪市で開催している、マルシェ運営のお手伝いに来ていただける方を求めています。 地域の賑わいをつくりだすマルシェ運営を、ぜひ私たちと一緒に行っていただけませんか？

福島県二本松市 昔お城の馬が休んでいた「馬保内（ばぼうち）」という地域にある古民家を改修し、 親子で「衣食住」を体験できる拠点「森のひなた舎」をつくっています。 ここでは、ただ体験を提供するのではなく、 泥だらけになって遊び、 大豆と小麦を種から育て、 自分たちで醤油を仕込み、 食卓で味わう。 そんな暮らしの流れそのものを、親子で体験できる場所にしたいと考えています。 現在は、今年10月10日のオープンに向けて、 浄化槽の設置や大工工事などを進めていますが、 自己資金だけでは約300万円が不足しています。 この課題を乗り越えるためにクラウドファンディングに挑戦したいのですが、 想いをどう整理すれば伝わるのか、 どのような設計にすれば共感してもらえるのか、 一人では答えが出せず、立ち止まってしまっています。 この取り組みを、きちんと届く形にしたい。 そのためのパートナーを探しています。

＼従業員の高齢化・慢性的な人手不足に正面から向き合う、採用戦略と組織設計の支援パートナーを求めています／ 栃木県小山市に本社を置く富士川産業は、 道路・駐車場の舗装工事や再生アスファルト合材の製造・販売、産業廃棄物の中間処理など、地域のインフラを50年以上にわたって支え続けてきた会社です。 「全社員一丸となって環境循環型社会の構築を目指す」という理念のもと、地域に根ざした事業展開を続けてきました。 【解決したい課題】 組織の内側に目を向けると、課題は積み重なっています。 現在、専任の人事部門が存在せず、採用はその都度の「場当たり対応」で乗り切ってきました。 採用計画があるわけでも、採用基準が整備されているわけでもなく、人が辞めてから慌てて募集をかけるというサイクルが長年続いています。 加えて、各部門で従業員の高齢化が着実に進んでおり、 このまま手をこまねいていれば、数年後には現場を支える人材が一気に不在になるリスクが高まっています。 これは私たち自身が、今すぐ正面から向き合わなければならない経営課題だと認識しています。 将来にわたって事業を継続していくためには、 場当たり的な採用から脱却し、現状の組織をきちんと理解・分析した上で、市況を踏まえた採用戦略と組織づくりの設計図をもつことが不可欠です。 私たちはすでに「採用の仕組みそのものをつくり直す必要がある」という共通認識を持っています。 ただ、社内に専任担当者がおらず、日々の実務を抱えながらゼロから設計作業まで担うのはリソース的に限界があります。 外部の専門人材の力を借りながら、この体制を一から構築したいと考えています。

＼地域に根ざした広報・マーケティングのアイデアと実行力を求めています／ セレモニー桒名は茨城県常陸大宮市を拠点に、地域密着型の葬儀社として30年。口コミや紹介を中心に、多くの市民の皆様の葬儀を担当し、地元での信頼と実績を築いてきました。 【解決したい課題】 私たちは2024年、新たな商圏として常陸大宮市に隣接する那珂市へ「ファミリーガーデン堀ノ内（遺体安置及び家族葬施設）」をオープンしました。 死（葬儀）への暗く寂しいイメージを払拭するべく、建物の外観や内装は南国の海と砂浜を表現した青と白を基調とし、緑の観葉植物なども配置しました。 「きれいな建物だね」「おしゃれな建物だね」と、カフェやレストランと間違えられ「何のお店だろう？」と、葬儀場だと那珂市市民に認知されていないのが現状です。 また近年は、実家を離れ首都圏に住まいの方が、親族の訃報を受けて慌ててネットで葬儀社を探し依頼するケースが増えています。 テレビＣＭやネット検索上位に出てくる「小さなお葬式」や「よりそう」といった全国展開のネット系業者が席巻している今だからこそ、地元の小さな葬儀社がデジタル上でも正しく存在感を示す必要性があると強く感じています。 社内にマーケティングやSNS運用に精通した人材がいない中で、私たちのが目指したいのは「セレモニー桒名」が ”いざ ”というとき、真っ先に名前の浮かぶ葬儀社となることです。 那珂市にお住いの皆様に「地元にはこういう葬儀社があるんだ」と知ってもらい、事前相談や葬儀後の諸手続き相談などの入口として気軽に立ち寄って頂ける。そんな地域密着型の葬儀社となる土台作りに取り組みたいと考えております。

＼地域企業の販路開拓を後押しする「顧客紹介顧問制度」を一緒につくってくださる方を募集しています／ 株式会社シンカゼは、「ヒトの力をつなぎ、一歩先の世界をつくる」をミッションに、地方創生事業と採用コンサルティング事業を展開している会社です。 副業・兼業人材とのマッチングプラットフォーム「Otanomi」や「地域の人事部」事業などを通じて、地域企業の課題解決を支援しています。 【解決したい課題】 地域の事業者の中には、いいサービスや商品を持っているにもかかわらず、自社だけでは営業ができない、販路を広げるためのネットワークがない、という悩みを抱える企業が多くあります。 価値あるものを持っていても、届ける先との接点がなければ、事業成長の機会を逃してしまいます。 私たちが今回つくりたいのは、企業との接点を継続的に生み出していく「顧客紹介顧問制度」です。 ご自身のネットワークの中で「この会社なら紹介できそう」「この担当者なら話を聞いてもらえそう」という企業情報を登録いただき、顧客紹介を望む企業からご要望があれば、ご登録いただいた方（顧問）へお声がけし、商談やアポイントにつなげていく流れを整えていきたいと考えています。 場合によっては、紹介元・紹介先の企業の間に入り、プロジェクトの伴走支援をお願いするケースもございます。 紹介先は大手企業に限りません。規模や業種も問いません。 まずは1社、2社のご紹介、商材やサービスが良ければつなげる、等でも構いません。 信頼ある人のつながりを起点に、地域企業の新たな販路開拓のきっかけを一緒につくってくださる方を求めています。

株式会社コノハは、富山市を拠点に、デイサービス・訪問看護・ケアプランの3事業を展開しています。 「非自己犠牲型」の福祉を掲げ、介護を『尊厳ある人生の継続』と考え、支える側も受ける側も共に幸せになれる、持続可能な地域共生社会の実現を目指す会社です。 【課題について】 1）集客が紹介構造に依存し、自力集客ができていない 現在の集客は、地域包括支援センターや居宅介護支援事業所（ケアマネジャー）からの紹介が中心です。 その結果、当社に紹介されるのは「他で対応できなかった難しいケース」に偏り、 利用者・ご家族から直接選ばれる仕組み（指名・問い合わせ）がほぼ構築できていません。 2）「重症専門」のイメージが固定化し、ボリューム層に届かない 地域では「重症・医療ケア対応の事業所」という印象が定着しています。 そのため、市場規模の大きい 要支援〜要介護2のライト層 に十分リーチできず、 重度者中心による 利用期間の短さ・収益の不安定さ が課題となっています。 3）高スキル人材前提となり、採用・定着が難しい 重症対応を前提とした運営により、採用要件が高くなり、応募が集まりにくい状況です。 結果として人件費が上がり、長く働く人と早期離職者の二極化も起きています。 4）作業は進んでも、戦略不足で成果につながらない 外部のマーケティング支援は活用していますが、 「何を・なぜ・どの順で行うか」という 戦略設計やディレクションが不足しており、 問い合わせ増加や利用者獲得といった成果につながっていません。 これらの課題を解決するために必要なのは、単発の施策や作業の追加ではなく、当社の強みをどう言い換え、どう見せ直すのか 誰に向けて、どんな価値を伝えるのか、どの導線で認知から問い合わせにつなげるのか、といった ブランドと集客の「設計」そのもの です。 そこで今回、介護業界の常識にとらわれず、戦略レベルから一緒に考え、方向性を示してくれる方 にプロジェクトとして参画いただきたいと考えています。

ELM On The Beach（エルムオンザビーチ）は、北茨城市の海沿い（中郷町）にある一棟貸しのゲストハウスです。 2023年にオープンし、イギリス人オーナーが運営する国際色豊かな場所として、これまで海外からのゲストを中心に500名以上が滞在しました。 トラベラーやボランティアが集まり、地域の方々と自然に交流が生まれるコミュニティ型の施設でもあります。 現在、ゲストハウスの運営だけでなく、 ・北茨城の魅力発信 ・観光プロジェクト ・地域コミュニティづくり ・施設活用や新規事業 など、様々な取り組みが広がりつつあります。 そこで今回、ELM On The Beachの活動をさらに広げるために、 下記のような形で関わっていただける方を募集しています。 募集① プロジェクトマネージャー（広報 / クラウドファンディング等） 現在、広報やSNS、クラウドファンディングなどに関わってくれているスタッフがいますが、 それぞれの取り組みを整理し、プロジェクトとして前に進めていく「PM的な役割」の方を探しています。 主な役割 ・広報 / SNS / クラウドファンディング施策の整理 ・関係メンバーとのコミュニケーション ・プロジェクト全体の進行管理 ・ELM On The Beachのストーリー発信 地域プロジェクトや観光、スタートアップのような環境に興味のある方歓迎です。 募集② 経営アドバイザー / コンサル（壁打ち・人材紹介） ELM On The Beachでは、今後以下のようなテーマのプロジェクトを検討しています。 ・不動産活用 ・施設管理 / 運営 ・観光プロジェクト ・地域事業 そのため、経営者目線での「壁打ち相手」になっていただきながら、 必要に応じて企業や人材を紹介していただける方を募集しています。 関わり方の例 ・事業やプロジェクトの相談相手 ・課題整理や方向性のアドバイス ・必要な企業 / パートナー / 人材の紹介 ・地域プロジェクトのサポート 募集③ 動画クリエイター / SNS運用担当 実際にアカウント運用をお任せしますELMの魅力をより多くの方に発信したいです。 ・簡単な編集スキル ・SNS投稿管理経験 ・日中コミュニケーションが密に取れる方 地方創生、観光、不動産、事業開発などの経験をお持ちの方にぜひご参加いただきたいです。

＼海外優秀人材と日本企業をつなぐインターンシップ制度の拡大により、持続可能な事業成長をお願いします！／ 私たち株式会社アイビースタッフは、新潟県新潟市北区で外国人人材の職業紹介と日本製品の輸出を主力事業として展開しております。 当初はベトナムとの繋がりが強く、ベトナム人の紹介を中心に行ってまいりましたが、ここ数年では中央アジアのキルギスとモンゴルが主となり、現地の日本で働きたい方々のサポートと日本製品を現地で販売しています。 また、新潟市の経済団体や自治体（長岡市・新発田市）の海外視察アテンドも行っており、日本と海外をつなぐ架け橋として活動を続けています。 【解決したい課題】 ウズベキスタンやキルギスの大学と連携し、現地学生には日本語＋αの勉強を4年間しっかりと行ってもらっているのですが、海外の学生のインターンシップ受け入れ先を増やしたいと考えているものの、新規受け入れ先開拓に十分な時間を使えていない状況が続いています。 外国人人材の採用前にインターンシップを通じてミスマッチを減らし、入社後の定着率向上につなげたいという明確なビジョンを持っているにも関わらず 現在の業務が多忙なため、この制度に興味を持つ企業を新しく開拓する時間が取れず、事業の成長が停滞しています。 特に、外国人採用に不安を感じる企業は多く、私たちはインターンシップという形で、安心して海外の優秀な人材を試してもらう機会を提供したいと考えています。 私たちが持つ海外のネットワークを活かし、日本企業の人材ニーズとを効果的につなげるため、インターンシップ受け入れ先を増やすための営業・マーケティング戦略の支援を求めています。 限られたリソースの中で、効率的に新規顧客を開拓し、事業の成長を加速させることが私たちの目標です。

＼当サイトOtanomiのプロジェクト営業支援／ 私たちは、地域課題と副業・兼業人材とのマッチングサイト 「Otanomi（オタノミ）」を運営しています。 地域の中小企業や自治体の方が抱えている課題やお悩みごとに対して、 地域課題解決スキルを有する副業・兼業人材、フリーランスの方とのマッチングを支援しています。 地域の中小企業や自治体においては、 新規事業を立ち上げたい、SNSを活用して地域の魅力を発信し地域活性化につなげたい、などやりたいことはあるものの、何から手をつけていいのかわからない。 課題はあるがそのままにしてしまっている・・・など悩みは様々。 地域の過疎化も年々加速しており、地方創生のための策や資金が投じられるものの、「現場の実行者不足」などの理由で、コトがうまく進んでいないのが現状です。 このコトが進まない現状を進めるためには、まず「課題」をオープンにすることから始まる。そう考え、Otanomiはスタートしました。 まだまだ根付いていない地域副業、課題のオープンにすることを当たり前にし、地域経済の活性化や関係人口の創出につなげたいと考えています。 そのために、まずは「Otanomi」を知っていただき、 課題プロジェクトの発掘をしていただける方を募集いたします！

常陸太田市の事業者に対し、生産性向上・業務効率化に向けて、必要なデジタル化対策・アドバイスができる方を求めています。 私たち商工会は、中小企業の事業者が抱えている悩みに対して、課題解決を図るために地域事業者に寄り添った支援をしています。 近年、事業者が直面している経営課題が複雑化、多様化しており、私たちの支援の幅も広がっています。事業者にとってもデジタル化をして生産性向上・業務効率化を図ることが必要だと痛感しておりますが、一体どんなシステムを導入したら理想に近づくことができるのか。どう整理をして何から着手すればいいのか。正直私たちでは必要な選択肢を提供したり、適切な対応をすることが難しい状況です。 ■取り組みたいこと事例 ・業務管理のデジタル化 ・勤怠管理システム化 ・ペーパーレス化 など、全体的な業務を管理しやすい環境にしたいと考えております。 ゆくゆくは、DX推進のご支援までしていただける方にお力をお借りしたいと考えています。 私たちの状況をご理解いただき、一部分でもデジタル化に向けたアドバイスができる方、デジタル化で業務フロー改善に取り組まれたご経験のある方にご尽力いただけたらと思います。

私たちまちのこ団は、3つの事業を展開しております。 今回はその中の、拠点式場づくり-まちのこベース-事業でお力を貸してもらいたいと思っています。 拠点式場づくり場事業とは・・・ 地域の中に子どもの居場所をつくるコミュニティ施設「まちのこベース」を茨城県内で２か所運営しています。 募集するのはひたちなか市で新規開設の「まちのこベースひたちなか」 まちのこベースでは、下記の人材を求めています。 １．月に1回～施設の運営(店番など)をお手伝いしてくれる方 私たちは地域の中で子ども・子育て世代の居場所支援をしており、子ども同士はもちろんのこと、子どもと地域、大人同士のつながりもつくるべく、 様々な角度から場づくりを一緒に手伝ってもらいたいと考えています。

プログラミング教育の『地域の教育格差』を埋めるための町づくりにご協力いただきたいです。 【私たちがプログラミング教室を運営する意義について】 小学校では必修科目になったプログラミング教育。 各地でプログラミング教室も増え、プログラミング教育の重要性も年々増しています。 一方で「プログラミング教育における地域格差」が課題です。 地方では、 ①プログラミング教室がなく、わざわざ都市部まで通わすことができない ②そもそもプログラミング教育の必要性に対する意識が低い このような地域格差をなくすために、テナントを持たず、地域のカフェやコミュニティスペースで開講したのが、茨城県の県北を中心に運営している我々の「まちなかプログラミングラボ」です。 ・子どもたちに楽しいと思ってもらえる場を創りたい方 ・地域に根ざした取り組みに興味・関心のある方 このような思いを持っている方と一緒に、プログラミング教室の運営を通して地域の教育格差を埋め、将来も持続的に関わりたいと思える地域づくりを行いたいと考えています。

■SNS活用に向けた企画・立案・運用をお手伝い頂ける方 自社運用のSNSにおいて、更なる情報発信や海外人財にフォーカスをあてたインタビュー等を配信し、更なる海外人財活用を増加させたいという想いから、情報発信に力を入れて頂ける方 ■サイト構築のお手伝いをして頂ける方 新規事業のサイト構築に向けた企画・立案を一緒に考え、多くの方に周知できるような発信を考えて頂ける方 ホームページ改修の企画・立案・運用をお手伝いして頂ける方