＼企業ブランディングを図っていける採用戦略アドバイザーとして携わっていただきたい／

建設業界においては、慢性的な人手不足であることはご存知かと思います。
働き手の確保が最大の課題となっており、弊社でも採用苦戦が続いています。
人材を確保していくために他社と差別化を図り、同業界の中でも選ばれるような採用戦略を描いていきたいと思っています。

今後社内に知見をため、持続的に企業の採用力を高めるために、企業の採用ブランディング強化を行いながら、自社内に採用の基盤をつくるために、採用戦略アドバイザーとして関わっていただきたいと思っています。

業界のことをご理解いただき、弊社と伴走して戦略的に採用の基盤づくりのアドバイスをしていただける方にぜひお力をお貸しいただきたいです！