＼企業のブランドイメージを高め、ドライバー候補者の採用戦略アドバイザーとして携わっていただきたい／

物流業界は、今後も成長が期待できる一方、ECや小口宅配ビジネスの台頭、
企業間競争の激化、ドライバーの高齢化と若い人のなり手不足、ドライバーの
労働時間の上限規制適用（2024年問題）等、
外部環境の変化や様々な"逆風"があり、現在、大きな転換期を迎えています。

その中でも、働き手の確保が最大の課題であり、弊社でも以前に比べ、
ドライバー候補者の採用が徐々に困難な状況になりつつあります。

人材を安定的に確保していくため、当社の強みや働きやすさ、この仕事自体の
魅力をPRし、他社との差別化により、職業選択時に選ばれる企業として、
成長が期待できる人材を数多く集め、計画的な人材育成を図りたいと考えます。

また、新卒、キャリア（中途採用）、時短勤務者、等、多様な働き方を
組み合わせ、選択できるスタッフ構成・採用戦略を一緒に考えていただくことを
期待しています。